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Thèse Mémoire - Help ! - 17 messages, 4137 vues
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Réponse #11
Par Maniac* - 06/10/2014 19:13:47
Fait !

Par contre le talent d'actrice de la meuf est à revoir..


Merci beaucoup :) T'inquiètes le talent d'acteur n'est pas une condition nécessaire pour la réussite de mon Mémoire :P
Réponse #12
Par SteeX - 06/10/2014 19:54:27 - Modifié le 06/10/2014 19:54:45
Fait!

Bonne chance pour ta thèse!
Réponse #13
Par Maniac* - 06/10/2014 21:04:45
Merci les amis j'ai largement ce qu'il me faut pour mes pré-tests ! Merci à vous pour votre participation :) c'est très gentil ! :love:
Réponse #14
Par Toi - 06/10/2014 22:09:43
Merci les amis j'ai largement ce qu'il me faut pour mes pré-tests ! Merci à vous pour votre participation :) c'est très gentil ! :love:


Un doctoran (bientôt ex vraisemblablement) joueur pro CS, et bha **** bravo.

Réponse #15
Par Sil4s - 07/10/2014 01:29:35
Je fais comme 100% des DRH masculin : Would not bang, next !

cya
Réponse #16
Par Stannah - 07/10/2014 05:19:23 - Modifié le 07/10/2014 05:43:03
Pour ta culture !


Ronsard


Je suis stupéfait.



Un doctoran (bientôt ex vraisemblablement) joueur pro CS, et bha **** bravo.


Doctorant à 24 ans t'y vas un peu fort là :)

Bon courage pour ton mémoire sinon. Y'a moyen de connaître l'intitulé/thème ?
Réponse #17
Par Maniac* - 07/10/2014 08:35:58 - Modifié le 07/10/2014 08:37:21
Effectivement, c'est une thèse de mémoire de Master, le doctorat est pas encore à l'ordre du jour :P ! Sinon pour ta question, ma recherche se porte sur le lien entre première impression, sensibilité interpersonnelle et décision d'embauche. En gros, dans quelle mesure est-ce qu'une une personne est capable de remettre en question et de modifier sa première impression (Qu'elle s'est peut-être faite via la lecture d'unCV par exemple) après avoir rencontré un candidat, lors d'un entretien, pour un poste !
Réponse #18
Par .SkA' - 07/10/2014 09:03:54
Effectivement, c'est une thèse de mémoire de Master, le doctorat est pas encore à l'ordre du jour :P ! Sinon pour ta question, ma recherche se porte sur le lien entre première impression, sensibilité interpersonnelle et décision d'embauche. En gros, dans quelle mesure est-ce qu'une une personne est capable de remettre en question et de modifier sa première impression (Qu'elle s'est peut-être faite via la lecture d'unCV par exemple) après avoir rencontré un candidat, lors d'un entretien, pour un poste !
ça marche aussi pour les mec qui ont cheat non? :p
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